Unverzinsliche Aktienoptionen Ipo

Ich arbeite für ein börsennotiertes Unternehmen, das von einem anderen börsennotierten Unternehmen erworben wurde. Ich besitze auch Aktien von eingeschränkten Aktieneinheiten für mein Unternehmen. Alle meine Aktien sind geplant, um weit zu weiten, weit nach der Akquisition abgeschlossen sein wird. Was typischerweise bei unbesicherten Aktienoptionen geschieht, beschränkte Aktieneinheiten während einer Akquisition Im Erraten, dass sie verwendet werden, um mir einen gleichwertigen Betrag meiner neuen Arbeitgeberaktie mit demselben Wartezeitpunkt zu gewähren. Es gibt eine Reihe von möglichen Ergebnissen bei einer Akquisition. Sie umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: 1) vollständige Verpflichtung automatisch bei einem Erwerb, 2) partielle Ausübung einer Akquisition mit Rückstellung für eine zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung nach einem Erwerb, 3) Teilausübung auf einen Erwerb ohne Rückstellung für eine zusätzliche Beendigung nach Beendigung Nach einer Akquisition. Und 4) keine Verpflichtung auf eine Akquisition ohne Vorkehrungen für eine Beschleunigung nach dem Erwerb. Unabhängig von dieser Antwort, bin ich immer noch neugierig, von jemand anderem zu hören, die durch dieses Szenario gegangen ist und wie es für sie ausgearbeitet, vor allem, wenn es nicht eines der Ergebnisse, die in diesem Artikel oben beschrieben. Nach dem öffentlich eingereichten Formular 8-K Dokument für den Erwerb, Ill bekommen eine angemessene Menge an unbestätigten Beständen mit dem gleichen Zeitplan. Great Dieses ist eine große Frage. Ive nahm an einem Abkommen wie das als Angestellter, und ich weiß auch von Freunden und Familie, die während eines Buyout beteiligt waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt keine einzige typische Behandlung. Was passiert mit unbesetzten Restricted Stock Units (RSUs), Unvested Aktienoptionen, etc. variiert von Fall zu Fall. Darüber hinaus, was genau wird passieren, in Ihrem Fall sollte in der Zuschuss-Dokumentation, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, wenn Sie ausgestellt wurden beschränkten Bestand in den ersten Platz beschrieben worden sein. Sowieso sind hier die zwei Fälle, die ich gesehen habe, vorher geschehen: Unmittelbare Weste aller Maßeinheiten. Unmittelbare Vesting ist oft der Fall mit RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder Schlüsselpersonen gewährt werden. Die Zuschussdokumentation beschreibt in der Regel die Fälle, in denen eine sofortige Ausübung erfolgt. Einer der Fälle ist in der Regel eine Änderung in der Kontrolle (CIC oder COC) Bestimmung, die in einem Buyout ausgelöst. Andere unmittelbare Weste Fälle können sein, wenn der Schlüssel Mitarbeiter beendet wird, ohne Ursache oder stirbt. Die Begriffe variieren und werden oft von klugen Mitarbeitern ausgehandelt. Umrechnung der Einheiten in einen neuen Zeitplan. Wenn etwas mehr typisch für regelmäßige Mitarbeiter-Stipendien, ich denke, dies wäre. Im Allgemeinen werden solche RSU - oder Optionszuschüsse zum Dealpreis auf einen neuen Zeitplan mit identischen Daten und Vesting-Prozentsätzen umgerechnet, wobei jedoch eine neue Anzahl von Einheiten und Dollarbeträgen oder Ausübungspreisen in der Regel das gleiche Ergebnis haben würde Wie vor dem Deal. Im auch neugierig, wenn irgendjemand anderes durch einen Buyout gewesen ist, oder weiß jeder, der durch einen Buyout gewesen ist, und wie sie behandelt wurden. Danke für die tolle Antwort. Ich grub meine Bewilligungsdokumente, und das Wesentliche, das ich von ihm erhält, ist, dass alle beschriebenen Resultate (hier in dieser Frage und im Abkommen) möglich sind: eine Strecke vom nicht-so-angemessenen, zum sehr-gerechten und Zu den Windfall Fällen. Ich glaube, ich muss abwarten und sehen, leider, wie I39m definitiv nicht ein C-Level oder quotkeyquot exec Mitarbeiter. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Went durch einen Buy-out bei einem Software-Unternehmen - sie wandelten meine Aktienoptionen auf die neue company39s Aktie zu dem gleichen Zeitplan, den sie vorher waren. (Und dann bot uns ein neues Neuvermietungspaket und einen Aufbewahrungsbonus, nur weil sie wollte die Mitarbeiter um zu halten.) Ndash fennec Ich arbeitete für eine kleine private Tech-Firma, die von einem größeren erworben wurde Öffentlich gehandelten Tech-Unternehmen. Meine Aktien wurden, wie im Vertrag beschrieben, um 18 Monate beschleunigt. Ich habe diese Aktien zu einem sehr niedrigen Ausübungspreis (unter 1) ausgeübt und erhielt eine gleiche Anzahl Aktien im neuen Unternehmen. Gemacht ungefähr 300.000 vor Steuer. Dies war im Jahr 2000. (Ich liebe, wie die Regierung betrachtete uns reich in diesem Jahr, aber habe noch nie gemacht, dass die Menge seit) Antwort # 2 am: Juli 23, 2010, 10:48:49 am »Ihre Antwort 2017 Stack Exchange, IncUntrestanding die Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber aktualisiert 25. Juli , 2016 Vesting Definition und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens bietet Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bei der Firma bleiben. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeiträgen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zum Zeitpunkt ihrer Entstehung voll ausgeschöpft sind, sind viele andere zeitlichen und zeitlichen Abstufungen unterworfen, die als Wartezeitplan bekannt sind. Anmerkung: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, finanzielle Beratung anzubieten. Wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre besondere Frage der Ausübung der Gewährleistung. Beispiel-401K Beiträge Reflect Immediate Vesting: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds auf Ihre 401K Abzüge bis zu 10 Ihrer gesamten Beiträge. Wenn Sie 10.000 in Ihrem 401K in diesem Jahr leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusätzliche 1.000 (10) in passende Fonds, mit sofortiger Ausübung. Die sofortige Veräußerung bedeutet, dass der Beitrag zu Ihnen in ihrer Gesamtheit gehört, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln für diese Pläne. Beispiel-Stock-Stipendien Might Weste sofort oder im Laufe der Zeit: Ein weiteres Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Lager gewähren gewährt auf ihre Miete Datum, mit 100 Vesting in der Aktie, die auf der employee39s dritten Jahrestag. Diese Form der Vesting, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Artikel bis zum tatsächlichen Datum erreicht haben. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nicht in der Lage zu nehmen oder Bargeld in einer Ihrer Aktien zu gewähren. Eine Alternative zu Klippe Vesting ist abgestufte oder abgestufte Vesting, durch eine Vesting-Zeitplan geregelt. In unserem Beispiel oben für die Restricted Stock Grant, eine abgestufte Ansatz könnte darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag. Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen würden, hätten Sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Stock Option Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option steht für das Recht zum Erwerb eines Aktienanteils zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Termin oder bei einem auslösenden Ereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein häufiger Auslöser. Kontrollwechsel ist ein Phantasiebegriff für den Erwerb eines anderen Unternehmens. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 je Aktie gewährt haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionspflicht darauf hindeuten, dass sie vollständig bei Kontrollwechsel wachsen und ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen um 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort nach Abschluss des Erwerbs ausgeübt. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 Aktien zu kaufen und sofort für jeweils 4,00 je Aktie zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierte Altersvorsorge Vesting: Viele staatliche, kommunale und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, der von einem Vesting-Plan auf der Grundlage Ihrer Dienstjahre geregelt wird. Während Sie Jahre des Dienstes anwachsen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit einem Maximum von 100 an einem zukünftigen Jahrestag Datum. Wenn Sie den Dienst der Organisation verlassen, bevor sie vollständig belegt werden, erhalten Sie eine zukünftige Altersversorgung zu einem bestimmten Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Summe. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Vesting für jede der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge zu beteiligen. Die Vesting-Zeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich verbleibenden mit dem Unternehmen bis zu einem wichtigen Jahrestag, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beiträge werden Ihnen über vesting. Most Unternehmen Fragen Aktienoptionen aus unter einem Aktienplan. Der Aktienplan und Ihre Finanzhilfevereinbarung Kontrolle Was mit Ihren Optionen in beiden Szenarien passiert. Normalerweise . Ändert sich nichts an Ihrer Optionsgewährung, wenn das Unternehmen seinen Börsengang hat, abgesehen davon, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre verbrieften Aktien zu verkaufen (nachdem alle obligatorischen Halteperioden abgelaufen sind). Ebenso können Sie in der Lage, die letzten Ihrer Optionsaktien mit dem Erlös aus einer sofortigen Aktienverkauf auf dem freien Markt auszuüben, wenn youre eng auf Bargeld. Akquisitionen sind schwieriger. Der Aktienplan kann detailliert beschreiben, was mit nicht ausgeübten oder nicht ausgegebenen Aktien geschieht. Wahrscheinlicher ist jedoch, dass das Unternehmen dem Vorstand erlauben wird, die endgültige Entscheidung zum Zeitpunkt der Transaktion zu treffen. Dies ermöglicht dem Unternehmen volle Flexibilität, die beste Behandlung der Optionen mit dem übernehmenden Unternehmen zu verhandeln. Hier sind ein paar Szenarien, dass die Parteien zustimmen könnte: Wenn das Unternehmen die überlebende Gesellschaft in einer Fusion ist, kann die Option weiter als normal Weste weiterleben. Der übergeordnete Käufer oder die überlebende Gesellschaft kann die Option übernehmen, so dass weiterhin die Ausübung Ihrer Option getauscht werden kann Für eine Option des Mutterkäufers oder der überlebenden Körperschaft Kündigung der Option und eine Zahlung aus Transaktionserlösen für alle verbrieften Aktien oder Annullierung der Option ohne Zahlung, wobei dem Optionsinhaber jedoch die Möglichkeit eingeräumt wird, ausgeübte Aktien auszuüben. Die Kurzgeschichte ist ein Unternehmen hat in der Regel die Macht, vollständig zu verwerfen Ihre nicht gekauften Optionen im Zuge einer Akquisition. Also, was können Sie tun, um sich selbst zu schützen Wenn Sie ein wichtiger Mitarbeiter sind, werden die Chancen werden Sie nicht im Zusammenhang mit einer Akquisition gefeuert werden und da youll noch Anreiz zu halten, arbeiten müssen, wird Ihre Option Aktien wahrscheinlich in einigen Kapazitäten fortsetzen. Wenn das nicht Ihre Situation ist, oder wenn Sie sich trotzdem schützen möchten, können Sie versuchen, die Beschleunigung der Vesting im Zusammenhang mit Ihrem Optionsrecht zu verhandeln. Beschleunigung ist die Beschleunigung der Vesting für einen Teil oder alle Ihre unvested Aktien auf das Geschehen eines bestimmten Ereignisses. Es gibt zwei Arten von Beschleunigung: Single Trigger und Double Trigger. Single Trigger Beschleunigung ist, wenn alle oder einen Teil Ihrer unvested Aktien Weste auf das Geschehen eines einzigen Ereignisses in der Regel eine Änderung der Kontrolle oder eine unfreiwillige Kündigung. Eine doppelte Triggerbeschleunigung erfordert, dass beide Ereignisse eintreten, zuerst ein Kontrollwechsel, gefolgt von einer unfreiwilligen Kündigung innerhalb von 12 Monaten. Die Definitionen für Kontrollwechsel und unfreiwillige Kündigung werden in Ihrem Optionsformular oder im Aktienplan festgelegt. Im Allgemeinen: Eine Änderung der Kontrolle ist ein Verkauf oder eine Verschmelzung der Gesellschaft und Eine unfreiwillige Kündigung bedeutet eine Kündigung für etwas anderes als Ursache, wie zum Beispiel eine Nichterfüllung Ihrer Pflichten, Verstoß gegen das Gesetz oder Unternehmenspolitik, Vertragsverletzung usw Oder wenn Sie aus wichtigem Grund zurücktreten, wie eine drastische Kürzung Ihrer Pflichten und zahlen oder bewegen Sie Ihre wichtigsten Arbeitsplatz mehr als 30 Meilen von Ihrem Haus. Um mehr über die Beschleunigung der Vesting oder andere Tipps für den Schutz Ihrer Eigenkapital, lesen Sie in Paysas handliche Equity-Entschädigung Guide 5.8k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dies ist in der Stock Option Agreement angegeben. Bei einem Börsengang geschieht in der Regel nichts - die Ausübungserfolge erfolgt nach dem festgelegten Zeitplan, mit dem Vorteil, dass nun, sobald eine Option ausübt, sie ausgeübt und sofort verkauft werden kann. Für eine Akquisition ist es üblich, dass solche nicht gezahlte Aktien quotenbeschleunigt werden Dass es auf einem Austausch eines Kontrollquot-Ereignisses (Erwerb oder einer anderen Transaktion, die einen ähnlichen Effekt hat), vorbehaltlich entweder eines quotsingle-Triggerquots - des Auftretens eines Quotienten des Kontrollquotereignisses itslef wächst. Oder häufiger - mit einem doppelten Triggerquot - einer Akquisition, gepaart mit einer Kündigung des Mitarbeiters durch den Erwerber (außer für eine Ursache) oder der Zuordnung des Mitarbeiters zu einer Rolle, die deutlich unter derjenigen des erworbenen Unternehmens liegt. Die Beschleunigung kann voll sein (von allen nicht ausgefüllten Optionen) oder teilweise. Senior Führungskräfte und Gründer typisch haben languge in ihren Verträgen oder bieten Briefe, die für eine günstigere Behandlung ihrer unbezahlten Optionen auf einen Wechsel der Kontrolle als Rang und Datei Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Eine Mustervereinbarung finden Sie hier - Seite auf orrick. Sofern die betreffende Passage "Beschleunigung" ist, wenn nicht davon ausgegangen wird: Ungeachtet des obigen Beschlusses, wenn ein Kontrollwechsel stattfindet, nach dem diese Option ganz oder teilweise gekündigt werden soll, beschleunigt die Ausübung und Ausübung dieser Option diese Option Werden in voller Höhe vor Ausübung des Kontrollwechsels zu diesem Zeitpunkt und unter den von der Gesellschaft festzulegenden Bedingungen ausgeübt. Die Gesellschaft teilt dem Optionsnehmer mit, dass diese Option mindestens 5 Tage vor dem Datum, zu dem diese Option endet, kündigt. ODER Single Trigger Acceleration: Unbeschadet der obigen Bestimmungen beschleunigt die Ausübung und die Ausübung dieser Option, falls ein Kontrollwechsel stattfindet und unabhängig davon, ob diese Option im Zusammenhang mit dem Change of Control übernommen, ersetzt, ausgetauscht oder gekündigt wird, Die Option ist unverfallbar und ausübbar im Umfang der dann nicht ausgegebenen Anteile, die unmittelbar vor der Vollendung des Kontrollwechsels wirksam ist. ODER Double Trigger Acceleration: Unbeschadet der obigen Bestimmungen, wenn das Optionsrecht ohne Angabe von Gründen durch die Gesellschaft (oder einen Nachfolger, falls erforderlich) beendet wird oder im Zusammenhang mit oder nach der Vollendung eines Change of Control, Wird die Ausübung und Ausübung dieser Option beschleunigt, so dass diese Option unverfallbar und ausübbar für den Umfang der Anteile bleibt. Die im vorigen Satz vorgesehene Beschleunigung der Sperrung erfolgt unmittelbar vor dem Kündigungstermin. - Es ist aber auch möglich, dass unterschiedliche Klauseln bestehen - einschließlich der Veräußerung aller nicht ausgegebenen Optionen. Lesen Sie Ihre Vereinbarung sorgfältig und verstehen, was Sie bekommen. 5.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Dan Walter. Ich habe mit Start-ups seit Mitte der 90039s gearbeitet. Ich biete Unterstützung in der Entschädigung Philosophie, Design, Umsetzung. 1.1k Aufrufe middot Nicht für Reproduktion middot Antwort erbeten von Meredith Bell. Jay Neel. Und 2 weitere I039ve erwarb gekaufte Optionen von 2 vergangenen Arbeitgebern. Was muss ich in den ersten Wochen wissen und tun, wenn eine Akquisition oder ein Börsengang stattfindet? Wenn ein Unternehmen erworben wird, was passiert mit seinem Bestand. Gibt es eine Möglichkeit, Ihre eigenen Aktienoptionen in einem Unternehmen zu verkaufen, das noch keinen Börsengang hat Oder hat keine unmittelbaren Pläne, dies zu tun Gibt es eine andere Möglichkeit, Aktien für Ihre vested RSUs zu erhalten, wenn Sie eine Pre-IPO-Unternehmen, dass doesn039t IPO vor Ihrem RSU Ablaufdatum verlassen Wenn eine frühe Google-Mitarbeiter (Pre-IPO auf, sagen wir, 100M Bewertung) hatte 1000 übergebenen Optionen, wie viel würden diese heute wert sein Ist es nur 1000 mal der aktuelle Aktienkurs (etwa 700) Oder ist es komplizierter Kann der Ausübungspreis von pre-IPO Aktienoptionen gewährt werden, um neue Mitarbeiter jemals gehen Down Was geschieht mit Freizügigkeitsansprüchen der Mitarbeiter eines öffentlich gehandelten Unternehmens, wenn das Unternehmen privat geführt wird Wie erstellen Sie einen Mitarbeiteraktienoptionsplan für ein privates Unternehmen Wie können Startups Mitarbeiteraktienoptionen bereitstellen, auch wenn sie Sind nicht aufgeführt Auch wenn sie vor einem Börsengang abgeschaltet, was passiert mit diesen ESOPs Wenn ein Unternehmen für Bargeld erworben wird, aber es gibt einen Holdback von 10 des Kaufbetrags für ein Jahr, wie sind Mitarbeiter Aktienoptionen betroffen Was geschieht mit meinem Bestand Optionen, wenn mein Unternehmen ging IPO, bevor ich Employee Stock Options: Was passiert mit meinem Eigenkapital, wenn ich beenden, bevor ein 409a abgeschlossen wurde Was passiert mit Ihren Aktien Aktienoptionen, wenn ein Startup IPO039s Welche Bedingungen sollte ich suchen, wenn eine Aktienoption Von einem Startup-Unternehmen als Mitarbeiter Wenn ein Startup geht nie öffentlich, was passiert mit den Aktienoptionen, dass Mitarbeiter haben Aktienoptionen noch Weste, während ein Mitarbeiter ist aus der Arbeit aufgrund der langfristigen Behinderung Was passiert mit meinem Eigenkapital, wenn das Unternehmen IPO geht Oder erworben wird Was ist der beste Weg, um den Wert der Aktienoptionen für eine Pre-IPO-Unternehmen zu bewerten