Unbesicherte Aktienoptionen Ehegut

Dividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - ein Auto zu verkaufen und die Gewinne zu teilen ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Entschädigungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme fortgesetzt werden wird, wie es ist, erworben werden oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen - die von dem Tag der Eheschließung bis zum Tag der Trennung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet) als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaft Eigentum ist gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unterliegt der gleichen Teilung) oder separaten Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingetreten sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Zeitpunkt eingegangen sind, gelten als separates Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun bestimmen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Freizügigkeit gegen unbezahlte Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Zeitpunkt der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gezahlte Optionen keinen Wert haben, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und ungedeckten Optionen sind verzichtet, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz zum Aufenthalt bei der Gesellschaft gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der Aktien ausübbar Gemeinschaftseigentum Aktien DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübbarkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn z. B. eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt wird, dann wäre ein erheblicher Teil dieser Aktien gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (5050). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde die Nicht-Mitarbeiter Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann beantragen, seine oder ihre Anteil Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen an die Börse geht und die Aktien aufgrund eines Erwerbs oder sonstiger Umstände wertvoll werden, freuen Sie sich auf Sie. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt. Was müssen Sie wissen, über Dividing Stock Options in der Scheidung Eines der schwierigeren Punkte, um in Scheidung teilen ist eine Aktienoption. Eine Option ist eine bestimmte Art von Arbeitslosengeld, in dem die Arbeitgeberfirma dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, künftig Aktien zu einem diskontierten oder festgelegten Festpreis zu kaufen. Anstatt also den Mitarbeiterbestand als Vorteil anzubieten, haben sie die Möglichkeit, Aktien zu einem attraktiven Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu erwerben. Verständlicherweise kann die Bewertung und Aufteilung der Aktienoptionen, die der Scheidung unterliegen, eine große Herausforderung darstellen. Als erste Angelegenheit ist es wichtig, nicht zu ignorieren, dass ein Ehegatte Aktienoptionen hat. Nur weil dies eine Option ist nicht ausüben, bis die Zukunft, ist es immer noch oft eine Quelle der enormen Reichtum. Wenn Ihr Ehepartner hat Aktienoptionen, die Sie sicherlich wollen die Zeit nehmen, um zu erkunden, wenn ein Teil der Optionen sind Ehegut und unterliegt der Teilung. Wenn Sie nicht wissen, ob Ihr Ehepartner hat Optionen, achten Sie darauf, vollständige Entdeckung zeigt alle seine oder ihre Arbeitsverhältnisse zu erhalten. Optionen wurden eine Quelle für astronomische Reichtum für viele Menschen für einen Silicon Valley Mitarbeiter, der Optionen in einem Software-Start vor zwanzig Jahren gewährt wurde. Obwohl sie werent hübsch kompensiert an der Zeit, viele dieser Software-Ingenieure wurden Optionen, und da die Arbeitgeber Unternehmen Reichtum erhob die Optionen belohnt sie mit einer schweren Auszahlung. Obwohl die überwiegende Mehrheit der North Carolina Scheidungen wird nicht beinhalten Silicon Valley Aktienoptionen gibt es viele lokale Start-ups, die angeboten haben, Aktienoptionen als Beschäftigung profitieren können. Erste vollständige Offenlegung von Ihrem ehemaligen Ehepartner über jede Beschäftigung profitieren ist von großer Bedeutung. Marital v. Separate Eigenschaft Wenn ein Ehegatte nicht ausgeübte Aktienoptionen hat, wird der erste Schritt sein, um festzustellen, welche Optionen, wenn überhaupt, als Ehe. Man könnte davon ausgehen, dass alle Optionen, die während der Ehe gewährt werden, als ehelich betrachtet werden. Diese Annahme ist jedoch nicht ganz richtig. Wahlen werden häufig als Belohnung für vergangene Arbeit und als Anreiz für zukünftige Arbeit gewährt. Die Gewährung von Optionen ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter bleiben wird, auch wenn das Unternehmen nicht über die Mittel, um richtig zu entschädigen den Arbeitnehmer sofort. Das Konzept, dass die Option in gewisser Weise als Belohnung für vergangene Arbeit gewährt worden sein könnte, kann die Analyse von Markierungsoptionen als Ehe oder Separat erschweren. Betrachten Sie eine Situation, in der ein Ehegatte eine Option nach der Trennung gewährt wurde. Wenn die Option in einem Teil der Entschädigung für die während der Heirat abgeschlossenen Arbeiten war, würde mindestens ein Teil der Option als ehelich betrachtet werden. Wenn eine Option kurz nach der Eheschliessung gewährt wurde, würde für eine vor der Heirat geleistete Arbeit ein Teil dieser Option als gesondert betrachtet und nicht der Verteilung unterworfen. Bei der Klassifizierung von Aktienoptionen als Ehe oder separat muss zunächst festgelegt werden, welche Option gewährt wurde. Wenn es für erbrachte Dienstleistungen während der Ehe gewährt wurde, ist es ehelich. Dies kann oft schwer zu bestimmen, so sicher sein, dass Sie Zugriff auf das Mitarbeiterhandbuch, Arbeitsvertrag und alle anderen Dokumente, die Einblick geben, ob die Option für vergangene Arbeit oder für künftige Arbeit gewährt wurde erhalten. Vested v. Unvested Optionen Zusätzlich zu bestimmen, ob die Optionen sind separates Eigentum oder Ehegut, müssen Sie prüfen, ob die Optionen sind oder nicht. Die Wartezeit bezieht sich auf die Zeitspanne, in der ein Mitarbeiter warten muss, bevor er eine Option ausüben kann. Beispielsweise kann eine Option einem Arbeitnehmer im Jahr 2005 gewährt worden sein, kann aber erst ab 2015 ausgeübt werden. Diese Option wird bis 2015 als nicht geplant gelten. Wie Sie sich vorstellen können, wird ein Trennungsplan die Aufteilung der Aktienoptionen, die auf die Scheidung einwirken, erschweren noch weiter. Betrachten Sie das obige Beispiel, in dem die Option im Jahr 2005 erteilt wurde, aber bis 2015 noch nicht ausgeübt wurde. Fügen Sie hinzu, dass die Ehegatten im Jahr 2003 verheiratet waren und im Jahr 2012 getrennt sind. Können die nicht gezahlten Aktienoptionen als Ehegut klassifiziert werden. In North Carolina unterliegen sowohl beigestellte als auch nicht ausgegebene Aktienoptionen dem Vertrieb. So, wenn ein Ehegatte hat keine Optionen, die Optionen müssen noch als Ehe oder getrennt, bewertet und geteilt werden. Im obigen Beispiel wäre ein Teil der nicht gezahlten Aktienoptionen der Verteilung unterworfen. Bewertung der Option Sobald festgestellt wurde, dass die Optionen ehelich sind, muss ihnen ein Wert zugewiesen werden. Auch dies ist ein komplizierter Prozess, und es gibt mehrere Methoden, die verwendet werden können. Die häufigste Methode in North Carolina verwendet wird als die Intrinsic Value Methode bekannt. Die nach dieser Methode angewandte Berechnungsmethode subtrahiert den Optionspreis von dem Wert des aktuellen Aktienkurses und multipliziert diesen mit der Anzahl der Optionen, die der Ehegatte besitzt. Diese Option ist ideal für den Umgang mit öffentlich gehandelten Aktien. Es gibt jedoch einige Nachteile für diese Methode. Wegen der Einfachheit der Formel gibt es keine Berücksichtigung der Marktfähigkeit der Aktien, der Tatsache, dass der Wert fallen könnte, bevor sie ausgeübt werden könnten, und das Risiko, dass die Optionen niemals wären, um nur einige zu nennen. Das Black-Scholes-Modell ist ein weiterer Ansatz zur Platzierung eines Wertes auf eine Aktienoption. Anders als die Intrinsic Value Methode, ist dieses Modell kompliziert und erfordert in der Regel eine professionelle, wie eine forensische Buchhalter. Dieses Modell erzeugt eine theoretische Schätzung des Wertes auf Basis derivativer Anlageinstrumente. Er berücksichtigt zahlreiche weitere Faktoren wie den historischen Kurs der Aktie, den Ausübungspreis und den Ausübungsplan. Obgleich nicht eine allgemeine Methode, eine Aktienoption zu bewerten, ein North Carolina Gericht hat das coverture Bruchteil gehalten, das normalerweise benutzt wird, um qualifizierende Ruhestandpläne zu bewerten, kann benutzt werden, um Aktienoptionen zu bewerten. Diese Formel teilt die Zeitdauer, in der ein Ehegatte gleichzeitig verheiratet war, und trägt zum Erwerb der Aktienoptionen durch die Gesamtdauer der Beschäftigung bei, in der die Optionen erworben wurden. Ein endgültiger Ansatz für die Bewertung von Aktienoptionen ist einfach eine Vereinbarung zu erreichen. Die Eheleute können einfach zustimmen, dass der Wert des ehelichen Teils der Optionen ein bestimmter Betrag ist. Diese Methode erfordert offensichtlich nicht die Einstellung eines forensischen Buchhalter, aber es kann riskant sein. Wenn Sie zustimmen, dass der eheliche Teil der Vermögenswerte im Wert von 50.000, aber dann später herausfinden, dass dieser Wert ist tatsächlich viel weniger als die Optionen sind wirklich wert, es gibt nichts, was Sie tun können, um Ihre Hände auf den wahren Wert, den Sie geschuldet wurden . Nachdem Sie festgestellt haben, dass die Optionen ehelich sind, unabhängig davon, ob sie sich beworben haben oder nicht, und Sie haben einen Wert, um den ehelichen Teil zuzuordnen kommen, ist die Arbeit noch nicht vorbei. Zu diesem Zeitpunkt muss die Art und Weise, in der der Wert der Option tatsächlich an den nicht-beschäftigten Ehegatten verteilt wird, adressiert werden. Die einfachste und gebräuchlichste Methode, Aktienoptionen aufzuteilen, besteht darin, dass der Mitarbeiter, der die Option besitzt, den vereinbarten Wert der Option mit einem anderen Vermögenswert verrechnet. Zum Beispiel, wenn die Option bei 100.000 bewertet wird, hat der nicht-Mitarbeiter-Ehegatte Anspruch auf 50.000. Anstatt tatsächlich versuchen, die Option spalten und potenziell ungünstige steuerliche Konsequenzen auslösen, kann der Nicht-Mitarbeiter Ehegatte zustimmen, um die 50.000 sie durch die Annahme eines anderen Vermögenswertes geschuldet wird. Sie kann es vorziehen, eine zusätzliche 50.000 in einem Pauschalbetrag Bargeld zu bekommen, oder nehmen Sie den Titel zu einem Fahrzeug, Schmuck, Rentenkonto oder anderen Vermögenswert einen vergleichbaren Betrag. Manchmal ist die Offset-Methode oben funktioniert jedoch nicht. Betrachten Sie eine Situation, in der der Arbeitnehmer Ehegatte einfach nicht über eine zusätzliche 50.000 in bar (oder Vermögenswert von vergleichbarem Wert) auf seinen ehemaligen Ehegatten übertragen. Das verzögerte Verteilungsmodell ist eine Möglichkeit, das vorgenannte Szenario umzugehen. Dieses Modell erlaubt es dem Gericht oder den Ehegatten, über eine Formel zu entscheiden, die vorschreibt, wie der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte gezahlt wird, sobald der Ehegatte die Option ausgeübt hat. Dieses Verteilungsmodell beseitigt die Notwendigkeit, einem aktuellen Wert zuzustimmen und erlaubt es, die Bewertung zu bestimmen, sobald die Option ausgeübt wird, ist sie ein Warte-und-Sichtansatz. Im Wesentlichen wird der Arbeitnehmer Ehepartner einen anteiligen Teil der Leistung an seinen ehemaligen Ehegatten zu zahlen, sobald er die Leistung erhält. Wenn das verzögerte Verteilungsmodell die gewählte Methode zur Verteilung des Wertes der Optionen ist, möchte der nicht angestellte Ehegatte sicherstellen, dass die Vereinbarung, die diese Verteilungsmethode vorschreibt, Sprache enthält, die den Nicht-Mitarbeiter-Ehepartner schützt. Die folgenden Bestimmungen sind nur einige der vielen, die aufgenommen werden sollten: Es muss dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gegeben werden, wenn seine Beschäftigung endet. Der Arbeitnehmer-Ehegatte darf keine Optionen ausüben. Es ist dem nicht beschäftigten Ehegatten anzuzeigen, wenn der Arbeitgeber die Optionen neu berech - net oder Ersatzoptionen gewährt. Es sollte dem nicht beschäftigten Ehegatten gemeldet werden, wenn der Arbeitgeber das Fälligkeitsdatum (Wartezeitplan) der Optionen beschleunigt. Schließlich sollte der Mitarbeiter Ehegatte halten die Optionen in einer konstruktiven Vertrauen, das den Prozess, der befolgt werden sollte, wenn es neu übergebenen Optionen gibt. Wie Sie vielleicht bemerkt haben, ist die tatsächliche Aufteilung des Eigentums oder die Übertragung der Option selbst auf einen ehemaligen Ehegatten nicht als potenzielle Verteilung Methode erwähnt. Denn die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiterbeteiligungsprogramme verbietet ausdrücklich die Abtretung oder Übertragung von Rechten in den Optionen. Unternehmen in der Regel bieten Aktienoptionen als Vorteil für den Anreiz, den Mitarbeiter länger zu bleiben, wenn der Arbeitnehmer in der Lage, sein Recht auf die Optionen an jemand anderen zu übertragen, würde dieser Vorteil verloren gehen. Aktienoptionen, die einen Wert haben, führen zu Ertragssteuern, sobald der Wert realisiert wird. Die steuerlichen Auswirkungen variieren je nachdem, welche Art von Option steht, wie die Option ausgeübt wird und wie viel die Option wert ist. Zur weiteren Komplikation der steuerlichen Fragen im Zusammenhang mit der Aufteilung der Aktienoptionen ist das Steuerrecht ein bewegtes Ziel und kann sich in Zukunft ändern, und die Steuerbelastung kann nicht auf die nicht-Mitarbeiter-Ehegatte übertragen werden, so muss der Arbeitnehmer Ehepartner sicher sein, zu antizipieren Mögliche steuerliche Probleme im Voraus. Die Steuerstrafe, die bei der Übertragung von Aktienoptionen eintritt, ist eine Funktion davon, ob es sich bei den Optionen um gesetzliche Aktienoptionen (sonstige qualifizierte Aktienoptionen) oder um nicht-gesetzliche Aktienoptionen (ansonsten als nicht qualifizierte Aktienoptionen bekannt) handelt. Die Übertragung der letztgenannten Option führt dazu, dass die Erträge mit dem üblichen Satz bei Ausübung der Option besteuert werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte würde besteuert werden, wenn er oder sie die Option ausgeübt, und der nicht-Mitarbeiter Ehegatte würde besteuert werden, sobald die Aktien verkauft wurden. Diese Optionen können steuerfrei auf Scheidung übertragen werden, und Steuern werden nicht beurteilt, bis die Option ausgeübt wird. Sobald diese Optionen ausgeübt werden, unterliegen sie dem Einbehalt bei der ergänzenden Quellensteuer und FICA Steuern werden abgezogen. Die gesetzlichen Aktienoptionen werden jedoch unterschiedlich behandelt. Bei der Veräußerung der gesetzlichen Aktienoptionen ergibt sich daraus eine Kapitalgewinnbehandlung aus den bei der Veräußerung erworbenen Gewinnen. Bei der Übertragung von gesetzlichen Aktienoptionen verlieren sie jedoch ihren Status als gesetzliche Aktienoptionen und werden nicht-gesetzliche Optionen. Die gesetzlichen Aktienoptionen haben eine günstigere steuerliche Behandlung, daher wird empfohlen, dass der empfangende Ehegatte Möglichkeiten zur Erlangung der Optionen in Betracht zieht, ohne die beabsichtigte steuerliche Behandlung qualifizierter Optionen zu gefährden. Es ist jedoch erwähnenswert, dass ein anderes Ergebnis auftritt, wenn anstelle der Übertragung qualifizierter Aktienoptionen der Mitarbeiter die Aktie, die erworben wird, nachdem die Qualifizierungsoption ausgeübt wurde, überträgt. Eine Möglichkeit besteht darin, einem monetären Wert zuzustimmen, dass die Optionen einmal ausübbar sind und diesen Betrag nur als Pauschalbetrag des anderen Ehepartners erhalten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Bestimmung in die Trennungsvereinbarung oder Gerichtsbeschluss aufzunehmen, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer-Ehegatte, der die Optionen besitzt, sie im Namen des anderen Ehegatten hält. Der Ehegatte, der die Optionen geschuldet hat, hat die Befugnis, den anderen Ehegatten zu bitten, die Option jederzeit nach seinen Wünschen auszuüben. Da bei der Ausübung der Optionen eine steuerliche Konsequenz vorliegt, sollten die Ehegatten einverstanden sein, dass der empfangende Ehegatte nur den Betrag einnimmt, der nach der Bewertung der Steuerstrafe verbleibt. Diese Transaktion würde den günstigen Steuerstatus der qualifizierten Aktien nicht gefährden. Offensichtlich kann die Übertragung von Aktienoptionen recht kopfschmerzen aus steuerlicher Sicht. Es ist ratsam, vor der Übertragung von Aktienoptionen einen Rechtsanwalt oder ein CPA zu konsultieren, damit beide Ehegatten im Voraus über alle steuerlichen Konsequenzen informiert sind. Unbesicherte Aktienoptionen als nicht eheliche Vermögensgegenstände 2004 National Legal Research Group, Inc. FLORIDA: Ruberg v. Ruberg , 858. So. 2d 1147 (Fla. Dist. Ct., App. 2003). Unverzinsliche Aktienoptionen sind eheliche Vermögensgegenstände, soweit sie Rückstellungen für eheliche Anstrengungen und nicht-väterliche Vermögensgegenstände sind, soweit sie Rückstellungen für Postdivorce-Bemühungen darstellen. Auf den Tatsachen, in denen die Optionen in monatlichen Beträgen und gewährt wurden, um die künftige Leistung der Mitarbeiter zu fördern, waren sie in erster Linie Entschädigung für Postdivorce Bemühungen, und sie wurden ordnungsgemäß als nonmarital Eigentum behandelt. Nach der Scheidung der Parteien, erhielt das Gerichtsverfahren Ehegatten von 1.126.971 an die Ehefrau. Der Ausschüttungsbefehl sah auch eine gleichberechtigte Teilung von 675.301 Aktien in der Gesellschaft vor, für die der Ehemann während der Ehe gearbeitet hatte. Das Gericht stellte jedoch fest, dass weitere 299.370 Aktien der Aktienoptionen und 170.482 Aktien der eingeschränkten Aktien in der gleichen Gesellschaft nicht ausgeübt wurden. Da diese Leistungen eine Entschädigung für die Postdivorce-Dienstleistung darstellten und weil sie monatlich, wie sie verdient wurden, gedeckt waren, hielt das Gericht fest, dass es sich um nicht-eheliche Sachen handelte. Die Frau appellierte. Das Berufungsgericht hat bestätigt. Unter Fla. Ann. 61.075 (5) (a) (4) werden die ehelichen Vermögenswerte so definiert, dass sie alle während der Eheschließung aufgelaufenen und nicht gezahlten Leistungen, Rechte und Gelder in Vergütungsplänen und Programmen enthalten. Die aufgeschobene Vergütung besteht aus Geldern, die bereits verdient sind, für die jedoch die Zahlung aufgeschoben wird. Für einen gerechten Verteilungszweck wird ein aufgeschobenes Entschädigungskonto als Ehegut angesehen, soweit es sich um Beiträge von Geldern handelt, die während der Ehe erworben wurden. Aktienoptionen und beschränkte Aktien können als aufgeschobene Vergütung für frühere Leistungen vergeben werden, können aber auch als Gegenleistung für gegenwärtige oder zukünftige Leistungen gewährt werden. Das Prozessgericht stellte fest, dass die Aktienoptionen und die eingeschränkten Aktien der hierin fraglichen Aktien Anreize darstellten, die auf die künftige Arbeit und Leistung des Ehemannes schauten. Das Berufungsgericht beruft sich auf die Sprache in den Plandokumenten und auf die Vereinbarungen, die der Ehemann und sein Arbeitgeber geschlossen haben. In diesen Unterlagen wurde hervorgehoben, dass der Zweck der Ermächtigung zur Ausgabe von Aktienoptionen und beschränkten Anteilen an Arbeitnehmer darin bestand, das beste Personal anzulocken und zu binden und zusätzlich zu den Gehältern einen Anreiz zu schaffen, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre größtmöglichen Anstrengungen zum Erfolg des Unternehmens zu üben . Die Optionen sollten in festgelegten monatlichen Schritten ausgeübt werden, und die Gewährleistung würde bei einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aufhören. Das Gericht erklärte, dass es mit verschiedenen Fällen aus einer Reihe von Gerichtsbarkeiten vereinbart worden sei, wonach der Status dieser nicht gezahlten Aktienoptionen die tatsächliche Frage der einzelnen Fälle einschalte, ob sie in erster Linie als Ersatz für frühere Leistungen oder als Anreiz für die Zukunft gewährt würden Dienstleistungen. In Anerkennung einer Entschädigung für zukünftige Dienst - leistungen in allen Optionsrechten, die von der Weiterbeschäftigung abhängig sind, hat sie erkannt, dass dies nicht bedeutet, dass alle Optionen für zukünftige Leistungen vergeben werden und somit keine aufgeschobene Vergütung sind. Die Frage, stellte das Gericht, ist, ob zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses ist der primäre Zweck der Finanzhilfe ist die Entschädigung für vergangene Dienstleistungen oder für künftige Dienstleistungen. Hierbei stützte sich das Protokoll darauf, dass die Aktienoptionen und beschränkten Aktien, die zum Zeitpunkt der Einreichung des Aufhebungsantrags, der der Stichtag für die Festlegung von Ehegütern ist, unverfallbar waren, eine Entschädigung für künftige Dienstleistungen darstellten, So waren diese Vermögensgegenstände gesondert und nicht marital und unterliegen nicht der Verteilung als Ehegut. Schließlich stellte das Gericht fest, dass die streitigen Optionen monatlich, wie sie erworben wurden, ausgeübt wurden, anstatt alle am Ende eines Zeitraums von Monaten oder Jahren zu versichern. Das Gericht fand daher keine Notwendigkeit, einen Verdeckungsbruch anzuwenden, der dem Bruchteil entspricht, der verwendet wird, um nicht gezahlte Altersversorgungssysteme zu klassifizieren.