Performance Beschleunigte Aktienoptionen

Startseite 187 Artikel 187 Performance-Aktienoptionen in Broad-Based Plans Redakteure Hinweis: Sie können viele weitere Artikel über Mitarbeiter-Ownership und Corporate Performance in den Artikeln Abschnitt Titel Ownership Concepts and Research auf unserer Homepage finden. Fast alle Aktienoptionen, die unter breit angelegten Aktienoptionsplänen ausgegeben werden, sind entweder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) oder Anreizoptionen (ISOs). Diese Pläne eignen sich für die Festpreisabrechnung, so dass sie zum Zeitpunkt der Gewährung nicht in der Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens ausgewiesen werden. Einige Executive Pläne verwenden jedoch leistungsorientierte Optionen. Diese Pläne sehen vor, dass der Optionsinhaber keinen Wert aus der Option realisiert, es sei denn, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie beispielsweise der Aktienkurs, der einen bestimmten Wert über dem Zuschusspreis übersteigt oder das Unternehmen die Industrie übertrifft. Performance-basierte Pläne können variablen Plan Buchhaltung, die Unternehmen auf ihre Gewinn-und Verlustrechnung einen Wert durch die Berechnung der Differenz zwischen dem Zuschusspreis der Optionen und den Aktien aktuellen Marktwert, multipliziert mit dem Prozentsatz der Optionen angewiesen, angepasst Für die kumulierten vorherigen Aufwendungen. Ein leistungsorientierter Plan, bei dem das Bewertungsdatum (der erste Tag, an dem die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis bekannt sind) nach dem Datum des Zuschusses eine variable Planabrechnung auslöst. Dieser Erfolg des Gewinns entmutigt die meisten Unternehmen, mindestens einige Arten von Leistungsoptionen in einem breit angelegten Plan zu verwenden, obwohl ein Argument dafür besteht, dass die Aktionäre mit diesem Ansatz viel glücklicher sein sollten. Solange die Aktionäre in der glückseligen Buchhaltung Unwissenheit bleiben, aber die feste Ansatz besser zu sehen. Die Unternehmen können sich aber auch darüber im Klaren sein, dass die Festlegung eines Leistungskriteriums für Optionen nicht für Führungskräfte ungeeignet sein kann, weil sie zu wenig Kontrolle darüber haben, dass Unternehmen die Ziele erreichen. Natürlich haben sie nicht mehr Kontrolle darüber, ob die Unternehmen Aktienkurs über den Zuschuss Preis erhöht, aber die Schichtung auf Bedingungen können die Optionen zu unsicher erscheinen. Die Befürworter für leistungsorientierte Pläne zielen darauf ab, spezifische Ziele zu erreichen. Dies kann dazu beitragen, das Interesse der Mitarbeiter an unternehmensspezifischen Zielen zu lenken, während die Mitarbeiter oft von Optionen profitieren können, nur weil die Branche oder der breite Markt gut funktioniert. Die Pläne können auch leichter zu verkaufen, um zumindest einige Aktionäre, vor allem, wenn sie für die feste planen Buchhaltung zu qualifizieren. Wenn diese oder andere Argumente überzeugend sind, könnten verschiedene Arten von Leistungsoptionen berücksichtigt werden. Die hier beschriebenen Pläne sind nicht die einzigen Entscheidungen, die Unternehmen alle möglichen Leistungskriterien und Optionsbedingungen auferlegen können. Unabhängig von der Wahl ist jedoch darauf zu achten, dass es von Mitarbeitern leicht verstanden werden kann, dass es eine echte Chance hat, einen aussagekräftigen Wert zu liefern, dass es mit der Unternehmenskultur passt und dass es keine Rekrutierungs - oder Aufbewahrungsprobleme verursacht. Pläne, die Fixed-Plan-Rechnungslegung erlauben Zuschüsse In den einfachsten Plänen gewährt das Unternehmen Optionen nur auf die Erreichung bestimmter bestimmte Ziele, wie Aktienkurs oder Gewinne. Boeing kündigte einen solchen Plan vor ein paar Jahren an. Performance-Accelerated Vesting Diese Pläne gewähren Optionen wie gewohnt, und haben einen normalen Vesting-Plan. Wenn jedoch festgelegte Ziele erfüllt sind, beschleunigt die Vesting. Zum Beispiel würde ein 25-jähriger Ausübungszeitplan nach drei Jahren zu 75 Ausübungen führen, doch könnte die Ausübung der Gewinne auf 100 beschleunigt werden, wenn die Einnahmeziele erreicht sind. Diese Pläne in der Regel feste Planung Buchhaltung, solange die Basis-Vesting-Zeitplan nicht über die Unternehmen normale Option Vesting Zeitplan oder, wenn es die einzige Art von Plan, was wäre wohl normal in der Branche. Prämienoptionen Diese Optionen werden zu einem Ausübungspreis (der Kurs, zu dem die Aktien ausgeübt werden können) gewährt, die den aktuellen Kurs übersteigen, damit sie einen Wert haben, der Bestand muss sich auf mindestens diesen höheren Zielpreis erhöhen. Unternehmen müssen jedoch Optionsinhabern das Recht einräumen, ihre ausgeübten Optionen auszuüben, auch wenn der Kurs unter dem Zielpreis liegt. Beispielsweise könnte der aktuelle Preis bei 10% liegen und der Ausübungspreis 15 sein. Wenn die Aktien bis zur vollständigen Ausübung der Aktien 14 Jahre alt sind, müsste der Optionsinhaber in der Lage sein, die Option zum Kauf der 14 Aktien für 15 Jahre auszuüben. Pläne, die Variable Plan Rechnungswesen erfordern Preis-Vested Optionen Mit diesen Plänen werden Optionen zum aktuellen Preis gewährt, aber der Inhaber wächst nur, wenn die Aktien einen bestimmten höheren Preis erreichen. Ein Plan könnte bieten, dass einige der Optionen zu einem Preis Weste, während andere werden zu einem höheren Preis Weste. Performance-Vested-Optionen Diese Optionen sind an bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele gebunden. Wie bei der Preisausübung sind sie auf die Erreichung eines Ziels angewiesen, mit der Ausnahme, dass eine andere Messung als der Aktienkurs den Auslöser wie Einnahmen, Gewinne oder Kapitalrenditen liefert. Indizierte Optionen Weil Optionen auch in einem Unternehmen, das seine Branche unterbewertet, einen Wert haben können, bieten indizierte Optionen, dass der Zielkurs, zu dem Aktien ausgeübt werden können, durch die Performance von Peers oder dem Markt im Allgemeinen indexiert wird. Zum Beispiel für die Optionen, die bei 30 gewährt werden, wenn der Index der Peer-Aktienkurse 50 erhöht, könnte die Aktien ausgeübt werden bei 45. So würde nur Unternehmen Leistung von über 45 würde Wert schaffen. Alternativ, wenn der Aktienkurs um weniger als der Index sinkt, könnten die Inhaber Wert erhalten, obwohl der Aktienkurs sank. Bleiben Sie InformedPerformance Accelerated Restricted Stock-Award-Plans (quotPARSAPsquot) Real-Time After Hours Pre-Market News Flash-Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standard Einstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl getroffen haben, ist es für alle zukünftigen Besuche in NASDAQ gelten. 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Sample Geschäftsverträge NEW CENTURY FINANCIAL CORPORATION 2004 Performance Incentive Plan PERFORMANCE-beschleunigter AKTIENOPTIONSVEREINBARUNG dIESE PERFORMANCE-beschleunigter AKTIENOPTIONSVEREINBARUNG (diese Option Agreement) vom Stand (dem Ausgabedatum) von und zwischen NEW zu erwarten CENTURY FINANCIAL CORPORATION. Eine Maryland Corporation (die Corporation) und (die Grantee) die leistungsbeschleunigte Aktienoption (die Option), die die Gesellschaft dem Grantee ab dem Auszeichnungstag gewährt hat. WOHINGEGEN . Gemäß dem New Century Financial Corporation 2004 Performance Incentive Plan (der Plan), hat die Gesellschaft der Grantee gewährt, die ab dem Ausübungsdatum gültig ist und vorbehaltlich der hierin und im Plan dargelegten Bedingungen eine Aktienoption in Bezug auf Aktien der Aktien der Gesellschaft. JETZT, DAHER. Unter Berücksichtigung der hierin getroffenen gegenseitigen Zusagen und Vereinbarungen und der hieraus abzuleitenden gegenseitigen Vorteile, vereinbaren die Parteien wie folgt: Vesting Limits on Exercise. Die Option wird an 100 der Gesamtzahl der Aktien der Stammaktie vorbehaltlich der Option zum fünften (fünften) Jubiläum des gewährten Ausübungspreises unverfallbar, wobei jedoch die Ausübung sämtlicher oder eines Teils der Aktien der Stammaktien erfolgt Vorbehaltlich der Option kann gemäß dem Anhang A beschleunigt werden. Die Option kann nur in dem Umfang ausgeübt werden, in dem die Option ausübbar und ausübbar ist. Kumulative Ausübbarkeit. Soweit die Option ausübbar und ausübbar ist, hat der Berechtigte das Recht, die Option (soweit nicht vorher ausgeübt) auszuüben, und dieses Recht bleibt bis zum Ablauf oder vorzeitiger Beendigung der Option bestehen. Eine schriftliche Kündigung, in der die Anzahl der gemäß der Option zu erwerbenden Stammaktien oder die Erfüllung anderer Verwaltungsverfahren, wie die Verwaltungsstelle verlangt, von Zeit zu Zeit eine vollständige Zahlung des Ausübungspreises der Aktien verlangt In bar, per Scheck oder mittels elektronischer Überweisung an die Gesellschaft erworben werden oder (vorbehaltlich der Einhaltung aller anwendbaren Gesetze, Vorschriften, Verordnungen und Zulassungsvoraussetzungen und vorbehaltlich der Regeln, die der Verwalter jegliche nicht zahlungswirksame Zahlung annehmen kann) Aktien der Stammaktie, die bereits im Besitz der Grantee sind und zu ihrem Fair Market Value am Ausübungstag bewertet werden. aber . Dass Aktien, die anfangs bei Ausübung einer Aktienoption oder anderweitig von der Gesellschaft erworben wurden, seit mindestens sechs (6) Monaten vor dem Zeitpunkt der Ausübung im Besitz der Grantee gewesen sein müssen, wenn die Grantees-Beschäftigung oder - Dienstleistungen von der Gesellschaft oder a Subsidiary for Cause (wie nachstehend definiert), endet die Option (unabhängig davon) am Abfertigungsdatum. Für die Zwecke der Option bedeutet Invalidität eine dauerhafte und vollständige Invalidität (im Sinne von Section 22 (e) (3) des Kodex oder als anderweitig durch den Administrator bestimmt). Für die Zwecke der Option bedeutet Ruhestand eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Berechtigungsempfänger, die bei oder nach der Zuwendungs ​​Erreichen Alter von 65 und in Übereinstimmung mit den Rentenpolitik der Gesellschaft (oder der Tochtergesellschaft, die die Berechtigungsempfänger beschäftigt) tritt dann in Kraft. Für die Zwecke der Option bedeutet Vorruhestand eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Grantee, dass die Grantee 55 Jahren bei oder nach dem Zeitpunkt eintritt erreicht und hat mindestens 5 Dienstjahre durchgeführt (wie dieser Begriff Vesting zum Zweck der Bestimmung unter der definiert ist Gesellschaften 401 (k) Gewinnbeteiligungsplan). Für die Zwecke der Option bedeutet Ursache, dass der Berechtigte: (a) hat bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben an die Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder abgelehnt hat oder nicht fahrlässig angemessen angegeben oder zugewiesenen Aufgaben erfüllen (außer aufgrund von eine Behinderung oder analoge Bedingung), die von der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft in eigenem Ermessen (b) war unehrlich oder begangen oder engagiert in jedem Akt von Diebstahl, Unterschlagung, Unredlichkeit oder Betrug, Verletzung der Vertraulichkeit oder unberechtigte Offenlegung bestimmt werden soll Oder der Nutzung von Insiderinformationen, Kundenlisten, Assoziationsinformationen, Geschäftsgeheimnissen oder sonstigen vertraulichen Informationen der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder jeglicher sonstiger Missbrauch von Daten, Informationen oder Dokumenten, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung durch die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft (c) erworben wurden, verletzt hat Eine Treuhandpflicht oder sonst irgendeine Pflicht, ein Gesetz, eine Vorschrift, eine Regulierung oder eine Politik der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft verletzt hat, (d) die Vermögenswerte der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft (e) missbraucht oder missbraucht hat, (e) verurteilt wurde oder schuldig befunden wurde oder Die gegen die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft (f) verstoßen hat, maßgeblich gegen die Bestimmungen einer Vereinbarung mit der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft verstoßen hat, (g) einen unlauteren Wettbewerb begangen hat Oder anderweitig vorsätzlich oder fahrlässig in einer Weise verletzt worden ist, die dem Ruf, dem Geschäfts - oder Firmenwert, dem Unternehmen oder den Vermögenswerten der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft schadet oder (h) einen Verkäufer oder Kunden dazu veranlasst hat, einen Vertrag mit der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft zu verletzen oder zu beenden; Eine Kapitalgesellschaft, für die die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft als Vermittler fungiert, um diese Agenturbeziehung zu verletzen oder zu beenden. Ursache ist auch die Rücktrittserklärung durch die Berechtigte in Erwartung einer Entlassung für Ursache (wie oben beschrieben) oder Rücktritt durch die Stipendiatin, die von der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft anstelle einer offiziellen Entlassung angenommen wird. In jedem Fall unterliegt die Option einer vorzeitigen Kündigung am Ablaufdatum der Option oder gemäß Ziffer 6.1 oder Abschnitt 6.3. Der Verwalter ist alleiniger Richter, ob der Erziehungsberechtigte für die Zwecke dieses Optionsvertrages weiterhin Beschäftigung oder Dienstleistungen erbringt. 6.3 Kündigung der Option auf Stipendiaten im Wettbewerb oder Vertragsverletzung. Vorbehaltlich einer vorzeitigen Kündigung am Verfalltag der Option oder gemäß Ziffer 6.1, wenn zu irgendeinem Zeitpunkt während einer nach Ablauf der Ausübungsfrist der Option gemäß Ziffer 6.2 vorgesehenen Option der Grantee (a) Geschäfte für die Grantees tätigt Eigene Rechnung oder anderweitig einen persönlichen Nutzen aus einem Geschäft erwirtschaftet, das mit dem Geschäft der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften konkurriert, (b) die Beschäftigung oder die Erbringung von Dienstleistungen an Personen tätigt, die in einem Geschäft tätig sind, das mit dem Unternehmen konkurriert Der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften oder (c) seine Verpflichtungen hinsichtlich der Offenlegung, Nutzung oder dem Eigentum an geistigem Eigentum oder firmeneigenen Informationen, den Wettbewerb, die Aufforderung von Mitarbeitern oder Kunden oder die Nichtveräußerung der Gesellschaft oder eines ihrer Unternehmen verletzt Tochtergesellschaften, jeweils aufgrund einer Vereinbarung mit der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften, so endet die Option sofort am Tag dieser Maßnahme und der Anspruchsberechtigte hat danach keine Rechte im Zusammenhang mit der Option oder diesem Optionsvertrag . Anpassungen. Der Administrator regelt die oben erwähnten Aktienkursschwellen in dem Ausmaß (falls zutreffend), dass es notwendig oder zweckmäßig ist, die beabsichtigten Anreize und Vorteile beizubehalten, um (1) Aktiensplit, Aktiensplit, Aktiendividende und Material widerzuspiegeln (Z. B. eine Umwandlung, Kombination, Trennung, Fusion, Erwerb oder eine Kombination der vorstehenden Bestimmungen) oder eine vollständige oder teilweise Liquidation der Gesellschaft, (2) jede Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden oder (3) die Auswirkungen von Sonderentgelten auf das Einkommen der Gesellschaften oder (4) andere ähnliche besondere Umstände. Geschäftsverträge Verbraucherformulare Copyright-Kopie 2017 Onecle Inc. Kein Anspruch auf Verträge, die aus Wertpapier-Einreichungen abgeleitet werden.